• 業務咨詢
• 分析考察
• 提出方案
• 洽談方案
• 簽訂合同
• 實施服務

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
2、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
3、提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
4、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
6、實施，提供服務：與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

勞務派遣手續簡便，用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣派遣員工的需求（派遣員工可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定派遣員工名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：
1、用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
2、勞務派遣機構與被派遣員工簽訂《勞動合同》注明所要派遣到的企業名稱、派遣期限及崗位。

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故。派遣員工因公受傷時，派遣單位將負責辦理工傷理賠事宜。

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：
1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；
3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；
4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續。
5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保費用、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位發放全部派遣員工的工資，并代扣個人所得稅、代扣社會保險金。如果雙方有約定也可由用工單位直接發放。

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣單位將按用工單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
1、每月初1-10日，由用工單位支付當月社會保險所需費用；
2、勞務派遣單位為派遣員工代交各項社會保險費用；
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理派遣員工調入、調出社會保險的轉移手續；
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
5、應用工單位要求代交派遣員工住房公積金。

1、一般情況由用工單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，提交合格人員名單，由派遣單位辦理派遣手續。
2、如用工單位需要，也可通過派遣單位進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用工單位確定錄用派遣員工名單，派遣單位辦理派遣手續。
3、如果用工單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托派遣單位直接進行招聘工作。

用人單位應派人定期和用工單位進行溝通、解決出現的問題。并對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用工單位的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務。